Žiadajú a počúvajú potreby svojich zamestnancov a v prípade potreby ich obhajujú. Tiež nachádzajú spôsoby, ako čo najlepšie využiť vynaliezavosť a talent svojho tímu. ( www.gallup.com ) Ako súčasť tejto práce, sme uskutočnili niekoľko rozhovor so zamestnancami firiem ako napríklad: - NEOPROT sk. s.r.o. - Knihy Dobrovský, s.r.o. - AAA AUTO s.r.o. - EXIT Model Management, s.r.o. - Invia, s.r.o. Medzi krajinami z ktorých sme získali informácie patria Slovensko, Česko, Nemecko, Švédsko a Japonsko. Z otázok položených pri rozhovoroch (Príloha č. 4), sme si vybrali niekoľko najzaujímavejších ktoré opíšeme detailne. Považujete, postupy vzdelávania Vám poskytnuté, za moderné? Alebo naopak za zastarané? A : Ako kde,...
Táto štúdia (príloha č. 2), je považovaná za najviac dôverný zdroj dát pre priemysel. Zaoberá sa programami, zamestnancami ale aj množstvom peňazí minutým na oddelenie ľudských zdrojov. Bola vytvorená nestrannou firmou v období Apríl-Júl v roku 2021 v USA. Dáta sa týkajú malých, stredných ako aj veľkých firiem. Nesú sa rôznymi pracovnými pozíciami v rôznych zamestnaniach. Považujem ju za výborne spracovanú a ako jeden z najlepších zdrojov pre moju prácu. Štúdie sa zúčastnilo 243 respondentov. Z toho 38% boli malé podniky (100-999 zamestnancov), stredné podniky (1 000-9 999 zamestnancov) tvorili 39% a 23% veľké podniky (10 000 a viac). Keďže na americkom trhu dominujú malé spoločnosti, tieto organizácie dostávajú väščiu váhu, takže údaje presne odrážajú trh v USA. Graf zobrazuje množstvo financií ktoré boli použité na vzdelávacie prostriedky pre zamestnancov firiem. Celkové výdavky vzrástli skoro o 12% na su...