Skip to main content

Štúdia v USA

 Táto štúdia je považovaná za najviac dôverný zdroj dát pre priemysel. Zaoberá sa programami, zamestnancami ale aj množstvom peňazí minutým na oddelenie ľudských zdrojov. Bola vytvorená nestrannou firmou v období Apríl-Júl v roku 2021 v USA.

Dáta sa týkajú malých, stredných ako aj veľkých firiem. Nesú sa rôznymi pracovnými pozíciami v rôznych zamestnaniach.

Považujem ju za výborne spracovanú a ako jeden z najlepších zdrojov pre moju prácu.

Štúdie sa zúčastnilo 243 respondentov. Z toho 38% boli malé podniky (100-999 zamestnancov), stredné podniky (1 000-9 999 zamestnancov) tvorili 39% a 23% veľké podniky (10 000 a viac).

Graf zobrazuje množstvo financií ktoré boli použité na vzdelávacie prostriedky pre zamestnancov firiem.

Celkové výdavky vzrástli skoro o 12% na sumu $92.3 miliárd v rokoch 2020-2021. Výplata za školenie vzrástla o 62% na $68,7 miliárd. Výdavky vonkajších produktoch a službách klesol o 24 percent z 10,7 miliardy dolárov na $8,1 miliárd, zatiaľ čo iné školenia výdavky ( cestovné, vybavenie, zariadení) klesli na $15,5 miliárd z $29,4 miliárd v minulom roku.

 Firmy poskytli viac hodín školenia ako v minulom roku. V priemere, zamestnanci prijali skoro 64 hodín školenia za rok, oproti 55,4 hodín v minulom roku. V grafe sa poukazuje na konkrétne pracovné pozície ktoré získali toto školenie.

Tento rok, počet spoločností ktoré hlásia zvýšenie rozpočtov na školenia sa zvýšil z 9% na 32%. Niektoré však hlásia, že sa im rozpočet naopak znížil z 28% na 21% v roku 2020. 47% hlási, že ich rozpočet vydelený na školenia zamestnancov, sa nezmenil oproti 49% v roku 2020.

Spolu s výdavkami, rozpočtom a celkovým kategorizovaním oddelení ktoré toto moderné vyučovanie získavajú sa štúdia zaoberá aj tým, aké druhy štúdia sa poskytujú. Plány firiem na nasledujúci rok sú hlavne zamerať sa na autorské nástroje a systémy (39%). Tie slúžia na tvorbu výučbového obsahu, jednoduchého zostavenia kurzov a napríklad aj podporovania výučbovej stratégie e-learningu. (www.pdfweb.truni.sk). Dôraz sa kladie aj na online učenie 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Rozhovory so zamestnancami na pracoviskách v rôznych krajinách

  Žiadajú a počúvajú potreby svojich zamestnancov a v prípade potreby ich obhajujú. Tiež nachádzajú spôsoby, ako čo najlepšie využiť vynaliezavosť a talent svojho tímu. ( www.gallup.com ) Ako súčasť tejto práce, sme uskutočnili niekoľko rozhovor so zamestnancami firiem ako napríklad: -         NEOPROT sk. s.r.o. -         Knihy Dobrovský, s.r.o. -           AAA AUTO s.r.o. -         EXIT Model Management, s.r.o. -         Invia, s.r.o. Medzi krajinami z ktorých sme získali informácie patria Slovensko, Česko, Nemecko, Švédsko a Japonsko. Z otázok položených pri rozhovoroch (Príloha č. 4), sme si vybrali niekoľko najzaujímavejších ktoré opíšeme detailne. Považujete, postupy vzdelávania Vám poskytnuté, za moderné? Alebo naopak za zastarané? A :    Ako kde,...
Post a Comment
Read more

ANGAŽOVANOSŤ ZAMESTNANCOV V PRACOVNOM PROSTREDÍ

Prieskum „State of the Global Workplace 2022 Report“ (Príloha č. 3) sa zoberá angažovanosťou zamestnancov nie len globálne ale zameral sa aj na Európu. Organizácia Gallup si zakladá na tom, aby prinášala hlasy zamestnancov o ich spokojnosti a taktiež problémoch   na pracoviskách. Prieskum sa úzko spája aj so vzdelávacími prostriedkami ktoré firmy sprostredkovávajú, dôraz sa kladie aj na pozíciu manažérov. Zúčastnilo sa ho 112 312 firiem. Angažovanosť zamestnancov na pracoviskách stúpala ( o 1% ), avšak pandémia spôsobila, že vzrast sa zastavil a postupne aj klesá ( 21% ). Pre potenciál a celkový úspech firmy, tieto správy prinášajú obavy z poklesu ziskov a zníženia konkurencieschopnosti. Zamestnanci hlásia aj časté vyhorenie z ich momentálnej pracovnej pozícii, ak nie sú dostatočne zaučený a zapojený do pracovného diania. Poskytnuté vzdelávacie postupy sú často komplikované, nesprávne sa využívajú alebo sa neberie ohľad na cieľ danej spol...
Post a Comment
Read more